たくさん遊んでたくさん学んだ子どもたちが、この街の未来を作ります。私たち保育者は子どもたちに関わることで、この街の未来に関わります。
まず自然が豊かな園だということ。園内には昔ながらの雑木林が残り、自然にカブトムシやクワガタなどがいます。園庭には小川を作り裏山から木々を移植した「ビオトープ」（生き物がまとまって暮らすところ）があり、子どもも大人もここからたくさんの元気をもらっています。ここで思いきり遊び込む子どもたちって、本当に幸せだと思います。

また敷地内には穴窯という焼き物の窯があり、ここでは園児と地域の大人たちがオブジェや食器を作っています。薪を割って72時間以上、火を絶やさず焼き続けて完成する作品は、素敵なアートです。これからのsociety5.0は、現在の情報化社会をさらに進化させたものになりますが、昔からの道具で何かを作る体験も、子どもの「生きる力」を育むために大切と考えます。

さて皆さんが保育のブラッシュアップを望めば、そのための環境やネットワークにアクセスできるところもアピールポイント。佐野市は東京大学と研究・調査の協定を締結していますが、本園はそこで中心的な役割を果たしながらも、園内でも学びあっています。今地球規模でVUCAな時代（先が見通せない社会）となりつつありますが、これからの保育に何が求められるのか？答えは一つではありません。一緒に考えてみませんか？

子どもにとっての「well being」、さらに保育者にとっての「well being」も追求できる園です。

まず1年目の先生が安心して働き始められるよう、すべてのクラスを複数担任制にしています。各学年主任に加えて、クラスを持たない先生や、配膳・洗濯などをしてくれる保育補助のサポートもあり、より子どもたちに向き合える環境になっています。とにかく今、保育を楽しむために全員で、働きやすくて持続可能な職場を創っています。

一方で、園の理念（何を大切にするのか）を親たちともかなり共有できているので、協力的な方たちが多いです。親の立場からの意見もよく聞きますが、どれもきちんと対応することで、園がどんどん成長するのを実感しています。学生さんから、保育より親たちとの関りに不安があると聞いたことがありますが、本園ではむしろ逆で、助けられることがしばしば。難しい相談では各学年に主任がいるほか、副園長がその際の窓口にもなっているので安心です。さらに医療など専門機関と関わることが必要なケースでは、園内にいるカウンセラーが役割を果たします。このカウンセラーは、職員の悩み事などの相談にも応じてくれます。

採用のポイントとしては、園の理念に共感できることを重視します。また内定後には、保護者の方と一緒に来園してもらい、実際に園を案内するだけではなく、保育のあり方や経営の状態（財務関係）まで踏み込んだ説明を行っています。事前の納得感と安心感が大切と考えるからです。